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韓國企業的歷史觀

■歷史,成為韓國企業徵才的顯學,各大企業不但在招聘新人時,將歷史列為必考項目,面試時也必問歷史。


■Hyundai Motor is also putting more weight on loyalty and views on the Korean government and history.

在韓國問安重根是誰?就像是在臺灣問蔣渭水是誰?

雖然,不知道現在臺灣的高中生還有多少人知道蔣渭水,但是,韓國高中生普遍都不知道安重根,甚至以為他是「醫生」,因為韓國都稱呼他為安重根「義士」,而義士與醫生音同。

在韓國民間稱為「625戰爭」、官方稱「朝鮮戰爭」的「南北韓戰爭」,韓國每年都會針對高中生進行調查,結果,年年都有近7成的高中生不清楚那是什麼戰爭,甚至認為那是一場由韓國發動的戰爭。

不知道安重根,不瞭解「南北韓戰爭」,在在凸顯韓國高中生對韓國史普遍「無知」,也讓每任青瓦臺(韓國總統府)的主人,都想要改革「教育」,而改革的方式,就是加重「韓國史」的課程。

但是,加重瞭「韓國史」的課程,相對的又壓縮瞭世界史或其他學科,其至引發不同的爭論,例如,在韓國近代史的選題上,不同史觀就會有不同靜電除油機論述。

韓企徵才 必考歷史

而這場因高中生普遍「無知」而掀起的「史戰」,近來也成為韓國企業徵才的「顯學」,包括三星、現代汽車、樂金(LG)、鮮京(SK)、GS、浦項鋼鐵(POSCO)等集團不約而同的在今年徵聘新人的招考或面試時,不是將歷史列為必考項目,就是在面試時必問與歷史相關的議題,這也讓韓國歷史學者讚揚為是「國傢丟掉的歷史,企業來保護它」。

現代汽車在招考的試題中,會有一道「時事申論題」,應試者要以史觀書寫其論除油煙機述;三星,則是在面試時以提問的方式,要求應聘者說出觀點以確認是否知道某個歷史事實。

SK、LG、GS、CJ等集團都在筆試中將韓國史納入考靜電除油煙機價格題,其中,韓國史部分占到LG筆試考題的10%;浦項集團甚至對持有韓國史相關證照的求職者給予加分,同時,在職務能力評等時也會加入「歷史」主觀的評分。

韓國企業不約而同的重視起「韓國史」,依照官方說法是:「希望員工對自己國傢有基本知識」、「對歷史有深入瞭解的人,對組織的適應能力更好」、「是因為社會對人文學方面的素養要求變的比較高瞭」等等。

瞭解歷史者 忠誠度較高

「希望員工有自己國傢的基本知識」固然是事實,不過,真實的原由,應該是像一傢企業主管私下所坦言的:「對歷史認識深的人對組織的忠誠度更高,如果不知道歷史,隻有技術面的知識,就隻會看著薪水高低而跳槽瞭。」

從歷史試題中,從應答者的史觀中,試圖找到現代「忠良」,才是韓國企業的「歷史觀」吧!

(工商時報)


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